“Background pendidikan itu hanya salah satu pertimbangan saja. Tapi yang penting, yang bersangkutan bisa bekerja tidak jika ditempatkan di suatu dinas. Jadi misalnya pendidikannya sesuai, tapi tidak bisa bekerja, tetap kita akan evaluasi,” ungkap Cecep.
Khusus untuk pejabat dengan kinerja yang tidak memuaskan, lanjut Cecep, akan ada evaluasi tersendiri.
“Seperti dari hasil perolehan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Kita lihat nanti, jika kurang, apakah itu karena ketidak mampuan atau ada faktor lain. Bisa saja tidak pas dalam penempatan, seperti tidak sesuai dengan bakat yang bersangkutan,” pungkasnya. (zan)***