Memfokuskan pada pengembangan karyawan: Pengembangan karyawan adalah kunci untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Organisasi perlu menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dan berkembang.
Menjalin komunikasi yang terbuka dan transparan: Komunikasi yang terbuka dan transparan antara pemimpin dan karyawan sangatlah penting untuk membangun kepercayaan dan meningkatkan engagement karyawan.
Manajemen kinerja di era digital adalah proses yang berkelanjutan yang membutuhkan adaptasi dan inovasi. Dengan menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat memanfaatkan peluang yang ditawarkan oleh era digital untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.